সিভিল সার্ভিসে প্রশাসন ক্যাডারের শাসক ভূমিকাকে কেন্দ্র করে বিভিন্ন ক্যাডারের কর্মকর্তারা বৈষম্য নিরসনের জন্য একসাথে আওয়াজ তুলেছেন। আজ রাজধানীর খামারবাড়ির কৃষিবিদ ইনস্টিটিউশন বাংলাদেশে (কেআইবি) ‘জনবান্ধব সিভিল সার্ভিস বিনির্মাণে করণীয়: প্রেক্ষিত বাংলাদেশ’ শীর্ষক আলোচনা সভায় এই দাবি উঠে আসে।

এতে উপস্থিত বিভিন্ন ক্যাডারের কর্মকর্তারা সিভিল সার্ভিসে প্রশাসন ক্যাডারের কর্তৃত্বের বিষয়টি তুলে ধরে, তাদের বাড়তি সুযোগ-সুবিধা ও আন্তক্যাডার বৈষম্যের সমালোচনা করেন। বক্তারা জানান, প্রশাসন ক্যাডারই ২৫টি অন্যান্য ক্যাডারকে শাসন ও বঞ্চিত করছে, যা দেশের সিভিল সার্ভিসে বৈষম্য সৃষ্টি করছে।

আলোচনা সভায় বক্তারা উপসচিব পদে কোটাপদ্ধতি বাতিলের দাবি জানান এবং সিভিল সার্ভিসের বিভিন্ন ক্যাডারের মধ্যে সমতার প্রতিফলন নিশ্চিত করার আহ্বান জানান। বিশেষ করে, উপসচিব পদে প্রশাসন ক্যাডারের জন্য ৫০ শতাংশ কোটা রাখার প্রস্তাব এবং শিক্ষা ও স্বাস্থ্য ক্যাডারকে সিভিল সার্ভিস থেকে বাদ দেওয়ার প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করা হয়।

অনুষ্ঠানে সভাপতিত্ব করেন আন্তক্যাডার বৈষম্য নিরসন পরিষদের সমন্বয়ক মো. আরিফ হোসেন। তিনি বলেন, "আমরা সরকারকে অনুরোধ জানাচ্ছি যে, সিভিল সার্ভিসের বিভিন্ন ক্যাডারের মধ্যে সমতা নিশ্চিত করার বিষয়ে দ্রুত ব্যবস্থা নেয়া হোক।"

এছাড়া, বক্তারা বলেন, "যে ক্যাডার বৈষম্য সৃষ্টি করেছে, তাদের দিয়েই বৈষম্য নিরসনের দায়িত্ব দেওয়া যৌক্তিক নয়।"

সভায় উপস্থিত বিভিন্ন ক্যাডারের কর্মকর্তারা সিভিল সার্ভিসে ভিন্ন ভিন্ন ক্ষেত্রে বৈষম্য ও অসমতার বিষয় তুলে ধরেন এবং দ্রুত সমাধান দাবি করেন।

এদিকে, বিগত ১৭ বছর ধরে সিভিল সার্ভিসে বৈষম্য তৈরি করার বিষয়েও আলোচনা হয় এবং ক্যাডার সার্ভিসে প্রতিটি ক্যাডারের মর্যাদা ও সুযোগ সমানভাবে ভাগ করার আহ্বান জানানো হয়।