নিজস্ব প্রতিবেদক: নতুন বেতন কাঠামোতে সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বেতন-ভাতা ও বিভিন্ন সুযোগ-সুবিধায় বড় ধরনের পরিবর্তন আনার সুপারিশ করা হয়েছে। বাড়ানো হচ্ছে বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, যাতায়াত, টিফিন ও মোবাইল ভাতার পরিমাণ। পাশাপাশি বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন বা প্রতিবন্ধী সন্তানের জন্য নতুন করে ভাতা চালুর প্রস্তাব করা হয়েছে। ঝুঁকি ও বিশেষ ভাতাও ক্ষেত্রবিশেষে বাড়ানোর সুপারিশ রয়েছে। তবে কমছে বাংলা নববর্ষের ভাতা।

সম্প্রতি মন্ত্রিসভায় নতুন বেতন কাঠামো অনুমোদন করা হয়েছে। এতে সরকারি চাকরিজীবীদের মূল বেতন ১০০ থেকে সর্বোচ্চ ১৪২ শতাংশ পর্যন্ত বাড়ানোর সিদ্ধান্ত হয়েছে। নতুন কাঠামোর মূল বেতন ও নিট পেনশন চলতি বছরের ১ জুলাই থেকে ২০২৭ সালের ১ জুলাইয়ের মধ্যে তিন ধাপে বাস্তবায়নের কথা রয়েছে। বিভিন্ন ভাতা কার্যকর হবে ২০২৮ সালের ১ জানুয়ারি থেকে। নতুন বেতন কাঠামোর প্রজ্ঞাপন জারির কাজ করছে অর্থ বিভাগ। এরপর এটি ভেটিংয়ের জন্য আইন মন্ত্রণালয়ে পাঠানো হবে।

নতুন কাঠামোয় সরকারি চাকরিজীবীদের বাড়িভাড়া ভাতায়ও পরিবর্তন আসছে। ঢাকা সিটি করপোরেশন এলাকায় মূল বেতনের সর্বোচ্চ ৬০ শতাংশ পর্যন্ত বাড়িভাড়া ভাতা দেওয়ার প্রস্তাব করা হয়েছে। অন্যান্য সিটি করপোরেশন ও সাভার এলাকায় সর্বোচ্চ ৫০ শতাংশ এবং অন্যান্য এলাকায় গ্রেড অনুযায়ী সর্বোচ্চ ৪৫ শতাংশ পর্যন্ত এই ভাতা পাওয়া যাবে।

চিকিৎসা ভাতার ক্ষেত্রেও বয়সভিত্তিক নতুন কাঠামো করা হয়েছে। ৫০ বছর বয়স পর্যন্ত মাসে ৩ হাজার টাকা, ৫০ বছরের বেশি থেকে ৬০ বছর পর্যন্ত ৪ হাজার, ৬০ বছরের বেশি থেকে ৭০ বছর পর্যন্ত ৫ হাজার এবং ৭০ বছরের বেশি বয়সী চাকরিজীবীরা ৬ হাজার টাকা চিকিৎসা ভাতা পাবেন।

নিচের গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য বার্ষিক বেতন বৃদ্ধির হার তুলনামূলক বেশি রাখা হয়েছে। গ্রেড-৬ ও তার নিচের গ্রেডে বার্ষিক বেতন বৃদ্ধির হার ৫ শতাংশ, গ্রেড-৪ ও ৩-এ ৩ দশমিক ৫ শতাংশ এবং গ্রেড-২-এ ২ দশমিক ৭৫ শতাংশ নির্ধারণের প্রস্তাব করা হয়েছে।

এ ছাড়া সব গ্রেডের সরকারি কর্মচারীর জন্য মোবাইল ভাতা চালুর প্রস্তাব রয়েছে। গ্রেড-৫ ও তার ঊর্ধ্বে থাকা কর্মচারীরা মাসে ৫০০ টাকা এবং গ্রেড-৬ ও নিচের গ্রেডের কর্মচারীরা ১৫০ টাকা মোবাইল ভাতা পাবেন।

যাতায়াত ভাতাও বাড়ানো হচ্ছে। বর্তমানে ৩০০ টাকা থাকলেও নতুন কাঠামোয় তা দ্বিগুণ করে ৬০০ টাকা করার প্রস্তাব করা হয়েছে। একই সঙ্গে টিফিন ভাতা ২০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ৫০০ টাকা এবং ধোলাই ভাতা ১০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ৩০০ টাকা করার সুপারিশ রয়েছে।

বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন বা প্রতিবন্ধী সন্তানের জন্য নতুন করে মাসিক ৩ হাজার টাকা ভাতা চালুর প্রস্তাব করা হয়েছে। সর্বোচ্চ দুই সন্তান এই সুবিধার আওতায় আসবে।

অন্যদিকে বাংলা নববর্ষের ভাতা কিছুটা কমানোর সিদ্ধান্ত হয়েছে। বর্তমানে মূল বেতনের ২০ শতাংশ হারে এই ভাতা দেওয়া হলেও নতুন কাঠামোয় তা কমিয়ে ১৫ শতাংশ করার প্রস্তাব করা হয়েছে।

প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানে প্রেষণ ভাতা মূল বেতনের ১০ শতাংশ হারে নির্ধারণের পাশাপাশি ঝুঁকি ও বিশেষ ভাতা ক্ষেত্রবিশেষে ২০ শতাংশ পর্যন্ত বাড়ানোর সুপারিশ করা হয়েছে। তবে শিক্ষা সহায়ক ভাতা, কার্যভার ভাতা, আপ্যায়ন ভাতা ও উৎসব ভাতার বর্তমান হার বহাল থাকবে।

পাহাড়ি ও দুর্গম এলাকায় কর্মরত সরকারি চাকরিজীবীদের জন্যও ভাতার কাঠামোয় পরিবর্তন আনা হয়েছে। পাহাড়ি এলাকায় মূল বেতনের ২০ শতাংশ হারে ভাতা দেওয়ার সিদ্ধান্তের কথা বলা হয়েছে। পার্বত্য জেলা সদর ও সদর উপজেলায় এর সর্বোচ্চ সীমা ৫ হাজার টাকা এবং অন্যান্য পাহাড়ি এলাকায় সর্বোচ্চ ৫ হাজার ২০০ টাকা নির্ধারণ করা হয়েছে। হাওড়, দ্বীপ ও চর এলাকাতেও মূল বেতনের ২০ শতাংশ হারে ভাতা থাকবে, তবে সর্বোচ্চ সীমা ৫ হাজার টাকা করা হয়েছে।

পেনশন ও গ্র্যাচুইটির ক্ষেত্রেও পরিবর্তনের প্রস্তাব রয়েছে। ‘এক গ্রেড এক পেনশন’ পদ্ধতি বাস্তবায়নের প্রাথমিক পদক্ষেপ হিসেবে নিট পেনশনের নতুন সীমা নির্ধারণ করা হয়েছে। নতুন কাঠামোয় সর্বনিম্ন নিট পেনশন ১০ হাজার টাকা এবং সর্বোচ্চ ৭০ হাজার ২০০ টাকা নির্ধারণের কথা বলা হয়েছে।

সশস্ত্র বাহিনীর কর্মকর্তা ও সদস্যদের বিভিন্ন ভাতাতেও পরিবর্তনের সুপারিশ করা হয়েছে। প্রতিরক্ষা ভাতা, কিট ভাতা, ডেঞ্জার মানি, দোভাষী ভাতা ও শিক্ষকতা ভাতাসহ বেশির ভাগ ভাতা বিদ্যমান পরিমাণের ওপর ১০ শতাংশ বাড়ানোর প্রস্তাব করা হয়েছে।

সব মিলিয়ে নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর হলে সরকারি চাকরিজীবীদের মূল বেতন ও বিভিন্ন ভাতায় উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন আসবে। তবে নতুন কাঠামোর চূড়ান্ত বাস্তবায়ন প্রজ্ঞাপন জারি ও পরবর্তী আনুষ্ঠানিক প্রক্রিয়ার ওপর নির্ভর করবে।

সালমান ফারসি/