নিজস্ব প্রতিবেদক: বাংলাদেশ জনশক্তি কর্মসংস্থান ও প্রশিক্ষণ ব্যুরোর (বিএমইটি) তথ্য অনুসারে, ২০২৪ সালে বাংলাদেশ থেকে ১০ লাখ ১১ হাজার ৯৬৯ জন কর্মী বিদেশে গেছেন। এর মধ্যে নারীকর্মীর সংখ্যা মাত্র ৬১ হাজার ১৫৮, যা মোট বিদেশ গমনের মাত্র ৬.৪ শতাংশ।

প্রতিষ্ঠানটির তথ্যমতে, গত ১০ বছরের মধ্যে ২০২৪ সালে সবচেয়ে কম সংখ্যক নারীকর্মী বিদেশে কাজের জন্য পাড়ি দিয়েছেন।

গত বছরে নারীকর্মীর সংখ্যা ২০২৩ সালের চেয়ে ২০.৭ শতাংশ এবং ২০২২ সালের চেয়ে ৪২ শতাংশ কমেছে। ২০২৩ সালে ৭৬ হাজার ১০৮ জন এবং ২০২২ সালে এক লাখ ৫ হাজার ৪৬৬ জন নারী কর্মী বিদেশে গেছেন।

বিভিন্ন বছর অনুযায়ী নারীকর্মীর সংখ্যা উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হয়েছে; যেমন ২০১৪ সালে ৭৬ হাজার ৭ জন, ২০১৫ সালে এক লাখ ৩ হাজার ৭১৮, ২০১৬ সালে এক লাখ ১৮ হাজার ৮৮ জন এবং ২০১৮ সালে এক লাখ ১ হাজার ৬৯৫ জন নারী কর্মী বিদেশে গেছেন।

নারী অভিবাসনের এই পতনের পেছনে অভিবাসন বিশেষজ্ঞদের মতে, কর্মক্ষেত্রের অনিশ্চয়তা, শারীরিক ও মানসিক নির্যাতন, আত্মহত্যা, খুনের শিকার হওয়া, অদক্ষতা, এবং রিক্রুটিং এজেন্সিগুলোর অনিচ্ছা প্রধান কারণ।

তবে কিছু বিশেষজ্ঞ, যেমন অভিবাসী কর্মী উন্নয়ন প্রোগ্রামের (ওকাপ) চেয়ারপারসন শাকিরুল ইসলাম, উল্লেখ করেন যে নারীকর্মীর সংখ্যা কমার আরেকটি কারণ হলো তারা সাধারণত গৃহকর্মী হিসেবে আরব দেশগুলোতে যান, যেখানে তাদের দক্ষতা অন্য দেশের কর্মীদের তুলনায় কম। এ কারণে, আরব দেশগুলো নতুন কিছু আফ্রিকার দেশ থেকে গৃহকর্মী নিয়ে আসছে।

নারীকর্মীদের ভোগান্তির উদাহরণ হিসাবে ভোলার রুণু বেগম ও মানিকগঞ্জের আসমা বেগমের অভিজ্ঞতা শোনা যায়। রুণু ৫০ হাজার টাকা খরচ করে সৌদি আরবে গৃহকর্মীর ভিসায় যান, কিন্তু সেখানে শারীরিক নির্যাতনের শিকার হন এবং অসুস্থ হয়ে দেশে ফিরে আসেন। আসমারও একই ধরনের অভিজ্ঞতা, যেখানে তিনি কর্মস্থলে যথাযথ খাবার ও নিরাপত্তা না পাওয়ার কারণে ফিরতে বাধ্য হন।

অভিবাসী কর্মী উন্নয়ন প্রোগ্রামের চেয়ারম্যান শাকিরুল ইসলাম যে মন্তব্য করেন, তা হল নারীকর্মীর সংখ্যা বাড়াতে হলে গৃহকর্মী সেক্টরের বাইরে নারীকে বিভিন্ন অন্যান্য সেক্টরে কাজের সুযোগ দেওয়ার কৌশল খুঁজে বের করতে হবে এবং নারীদের সেই সেক্টরের উপযোগী করে গড়ে তুলতে হবে। এটি একটি দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনার অংশ হওয়া প্রয়োজন।

মারুফ/