নিজস্ব প্রতিবেদক : দেশের সরকারি বেসরকারি সব প্রতিষ্ঠানে চাকরিজীবীদের পিতৃত্বকালীন ছুটির নীতিমালা কেন করা হবে না, তা জানতে চেয়ে রুল জারি করেছেন হাইকোর্ট।

ছয় মাস বয়সী এক শিশু ও তার মায়ের করা রিটের প্রাথমিক শুনানি নিয়ে মঙ্গলবার (০৯ জুলাই) বিচারপতি নাইমা হায়দার ও বিচারপতি কাজী জিনাত হকের হাইকোর্ট বেঞ্চ এ রুল জারি করেন।

রিটে বিবাদী করা হয় ১১ জনকে। এদের মধ্যে রয়েছেন- কেবিনেট সচিব, জনপ্রশাসন সচিব, আইন সচিব প্রমুখ। ওই রিটে দেশের সব প্রতিষ্ঠানের চাকরিজীবীদের পিতৃত্বকালীন ছুটির নীতিমালা করার নির্দেশনা চাওয়া হয়েছে।

আবেদনে আইনজীবী ইশরাত হাসান ভারত, পাকিস্তান, ভুটান, শ্রীলঙ্কাসহ ৭৮টির বেশি দেশে পিতৃত্বকালীন ছুটির উদাহরণ টেনেছেন। বলেছেন, পিতৃত্বকালীন ছুটির নীতিমালা না থাকা সংবিধানের সঙ্গে সাংঘর্ষিক।

বাংলাদেশের সরকারি কর্মজীবী নারীরা ছয় মাসের মাতৃত্বকালীন ছুটি পেলেও পিতৃত্বকালীন ছুটির ক্ষেত্রে সুনির্দিষ্ট কোনো বিধান নেই। একেক প্রতিষ্ঠানে একেক রকম ছুটি দেয়া হয়, তবে বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই পিতৃত্বকালীন ছুটি এক সপ্তাহের বেশি পাওয়া যায় না।

২০১১ সালের ৯ জানুয়ারি থেকে বাংলাদেশের সরকারি কর্মজীবী নারীরা ছয় মাস করে মাতৃত্বকালীন ছুটি পাচ্ছেন, যা আগে ছিল চার মাস। একজন নারী চাকরি জীবনে দুইবার মাতৃত্বকালীন ছুটি পেতে পারেন।

তারিক/