নিজস্ব প্রতিবেদক: দেশের বেসরকারি খাতের চাকরিজীবীদের চাকরির নিরাপত্তা ও ন্যায্য সুযোগ-সুবিধা নিশ্চিত করতে নতুন ও সমন্বিত ‘বেসরকারি সার্ভিস রুলস’ তৈরির উদ্যোগ নিয়েছে সরকার। জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় জানিয়েছে, নতুন এই বিধিমালার মাধ্যমে চাকরিজীবীদের অধিকার সুরক্ষায় আইনি ভিত্তি আরও শক্তিশালী করা হবে।

সংশ্লিষ্ট সূত্র জানিয়েছে, নতুন বিধিমালায় ন্যূনতম বেতন, নির্ধারিত কর্মঘণ্টা, বিভিন্ন ধরনের ছুটি, বাধ্যতামূলক নিয়োগপত্র, নারী কর্মীদের মাতৃত্বকালীন সুবিধা, চাকরির স্থায়িত্ব, বৈষম্য ও হয়রানি প্রতিরোধসহ গুরুত্বপূর্ণ বিষয় অন্তর্ভুক্ত করা হচ্ছে।

গত ১০ মে সচিবালয়ে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের সিনিয়র সচিব মো. এহছানুল হকের সভাপতিত্বে এ বিষয়ে একটি মতবিনিময় সভা অনুষ্ঠিত হয়। সভায় বিভিন্ন মন্ত্রণালয়, ব্যবসায়ী সংগঠন ও বেসরকারি খাতের প্রতিনিধিদের মতামত নেওয়ার সিদ্ধান্ত হয়। ইতোমধ্যে সংশ্লিষ্ট পক্ষগুলোকে ১৫ কর্মদিবসের মধ্যে মতামত পাঠাতে বলা হয়েছে।

জানা গেছে, সবার মতামতের ভিত্তিতে ‘বাংলাদেশ শ্রম আইন-২০০৬’ ও ‘বাংলাদেশ শ্রম বিধিমালা-২০১৫’-এ প্রয়োজনীয় সংশোধন বা সংযোজন আনা হবে। এ লক্ষ্যে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়ের অতিরিক্ত সচিব মোস্তফা জামানের নেতৃত্বে একটি কমিটি গঠন করা হয়েছে।

কমিটির প্রধান মোস্তফা জামান বলেন, বর্তমান সরকারের নির্বাচনি প্রতিশ্রুতি বাস্তবায়ন এবং বেসরকারি চাকরিজীবীদের জীবনমান উন্নয়নের লক্ষ্যেই এই উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে। তিনি জানান, অনেক প্রতিষ্ঠান নিজেদের সুবিধামতো কর্মী ছাঁটাই করে, অনেক নারী কর্মী মাতৃত্বকালীন ছুটি পান না এবং অনেকেই সার্ভিস বেনিফিট থেকে বঞ্চিত হন। এসব সমস্যা দূর করতেই সমন্বিত সার্ভিস রুলস আনার পরিকল্পনা করা হচ্ছে।

নতুন বিধিমালা চূড়ান্ত হলে বাস্তবায়নের দায়িত্ব শ্রম মন্ত্রণালয়কে দেওয়া হতে পারে বলেও জানা গেছে।

এদিকে শ্রম মন্ত্রণালয়ের কর্মকর্তারা জানিয়েছেন, বর্তমান আইনে যেসব জায়গায় কর্মীদের স্বার্থ সুরক্ষায় ঘাটতি রয়েছে, সেখানে নতুন বিধান যুক্ত করার বিষয়ে তারা ইতিবাচক মত দিয়েছেন।

বিশেষভাবে আলোচনায় এসেছে অনলাইন প্ল্যাটফর্মভিত্তিক কাজের ক্ষেত্রও। বর্তমানে উবার, পাঠাও, ফুডপান্ডার মতো প্রতিষ্ঠানের গিগভিত্তিক কর্মীদের জন্য নির্দিষ্ট কোনো সার্ভিস রুলস নেই। নতুন উদ্যোগে এই খাতকেও আইনি কাঠামোর আওতায় আনার চিন্তা করছে সরকার।

বাংলাদেশ পরিসংখ্যান ব্যুরোর শ্রমশক্তি জরিপ ২০২৪ অনুযায়ী, দেশের মোট কর্মরত মানুষের ৬৬ দশমিক ৪ শতাংশই বেসরকারি খাতে কাজ করেন। বিপরীতে সরকারি চাকরিজীবীর সংখ্যা মাত্র ৪ দশমিক ৭ শতাংশ।

ব্যবসায়ী নেতারাও সরকারের এই উদ্যোগকে ইতিবাচক হিসেবে দেখছেন। তবে তারা বলছেন, বেসরকারি খাত অত্যন্ত বৈচিত্র্যময় হওয়ায় সবার জন্য এক ধরনের সার্ভিস রুলস তৈরি করা বড় চ্যালেঞ্জ হবে।

ওমর আলী/