নিজস্ব প্রতিবেদক : সরকারি চাকরির তৃতীয় ও চতুর্থ শ্রেণির (১১-২০ গ্রেড) পদে নিয়োগ পরীক্ষায় লিখিতের নম্বর কমিয়ে মৌখিক পরীক্ষার নম্বর বাড়ানোর উদ্যোগ নিয়েছে সরকার। প্রস্তাবিত নতুন মানবণ্টন নিয়ে প্রশ্ন তুলে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যম ফেসবুকে সমালোচনা করেছেন ঢাকা বিশ্ববিদ্যালয় কেন্দ্রীয় ছাত্র সংসদের (ডাকসু) সমাজসেবা সম্পাদক এবি জুবায়ের।

মঙ্গলবার (৭ সেপ্টেম্বর) দেওয়া এক পোস্টে তিনি লিখেছেন, “ধরেন, পড়াশোনা করে আপনি রিটেনে পেলেন ৪৫। কিন্তু ভাইভাতে আপনাকে দিলো ১০। মোট ৫৫। অন্য দিকে দলের চাটা কর্মীটা বা ঘুষদাতা লোকটা রিটেনে পেলো ৩০। কিন্তু ভাইভাতে তাকে দিয়ে দেয়া হলো ৪০। মোট ৭০! এখন চাকরি কার হবে ৫০ নাকি ৭০? এবার বুঝলেন...? নেতা বলবেন, ‘তুই শুধু রিটেনটা পাস কর, বাকিটা আমি দেখতেছি।’”

আরেকটি পোস্টে তিনি লিখিত ও মৌখিক পরীক্ষার নম্বরের ভারসাম্য নিয়ে নিজের আশঙ্কার কথা তুলে ধরেন।

জুবায়েরের ভাষ্য অনুযায়ী, কোনো প্রার্থী লিখিত পরীক্ষায় ভালো করলেও মৌখিক পরীক্ষায় কম নম্বর দিয়ে তাকে পিছিয়ে দেওয়া সম্ভব হতে পারে। অন্যদিকে তুলনামূলক কম নম্বর পাওয়া কোনো প্রার্থীকে মৌখিক পরীক্ষায় বেশি নম্বর দিয়ে এগিয়ে দেওয়া হতে পারে।

তিনি আরও দাবি করেন, আগে তৃতীয় ও চতুর্থ শ্রেণির চাকরির ক্ষেত্রে লিখিত পরীক্ষায় তুলনামূলক বেশি নম্বর থাকায় শুধু মৌখিক পরীক্ষার নম্বরের মাধ্যমে যোগ্য প্রার্থীকে বাদ দেওয়ার সুযোগ কম ছিল। তবে প্রস্তাবিত নতুন মানবণ্টনে লিখিত ও মৌখিক পরীক্ষার নম্বরের ব্যবধান কমে আসায় তিনি এ নিয়ে আশঙ্কা প্রকাশ করেন।

একই পোস্টে বিএনপি সরকারের সমালোচনা করে তিনি লিখেছেন, “এখন বিএনপি সরকার রিটেনে করেছে ৫০ আর ভাইভায় ৫০। মানে যাকে মন চায় তাকে নিয়োগ দিবে। জাস্ট ভাইভায় কারো মার্ক বাড়াবে আর কারোটা কমাবে! দা প্ল্যান!!”

খসড়া বিধিমালা অনুযায়ী, ১১-১২তম গ্রেডে মোট ১৫০ নম্বরের পরীক্ষায় মৌখিক পরীক্ষার জন্য ৫০ নম্বর রাখা হয়েছে।

১৩-১৬তম গ্রেডের ক্ষেত্রে লিখিত ও মৌখিক পরীক্ষার নম্বর হবে যথাক্রমে ৬০ ও ৪০। আর ১৭-২০তম গ্রেডে লিখিত পরীক্ষায় ২৫ এবং মৌখিক পরীক্ষায় ২৫ নম্বর রাখা হয়েছে।

গত ৬ সেপ্টেম্বর সচিবালয়ে মন্ত্রিপরিষদ সচিব ড. নাসিমুল গনির সভাপতিত্বে অনুষ্ঠিত ‘প্রশাসনিক উন্নয়নসংক্রান্ত সচিব কমিটি’র বৈঠকে ‘মন্ত্রণালয় বা বিভাগ ও এর আওতাধীন অধিদপ্তর, পরিদপ্তর, দপ্তর এবং সংস্থাগুলোর ১১-২০তম গ্রেডে সরাসরি নিয়োগের জন্য পরীক্ষার মানবণ্টন (বিশেষ বিধান) বিধিমালা, ২০২৬’-এর খসড়া অনুমোদন দেওয়া হয়।

প্রস্তাবিত এই মানবণ্টন নিয়ে জুবায়েরের বক্তব্য মূলত মৌখিক পরীক্ষায় নম্বর দেওয়ার ক্ষেত্রে সম্ভাব্য পক্ষপাত বা অনিয়মের আশঙ্কাকে ঘিরে। তবে খসড়া বিধিমালার চূড়ান্ত অনুমোদন ও বাস্তবায়নের পর নিয়োগ প্রক্রিয়ায় এর প্রভাব কী হবে, তা পরবর্তী সময়ে স্পষ্ট হবে।

মুসআব/