নিজস্ব প্রতিবেদক: সরকারি কর্মচারীদের জন্য আগামী ১ জুলাই থেকে নতুন বেতন কাঠামো কার্যকরের ঘোষণা থাকলেও এর বাস্তবায়ন পদ্ধতিতে গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তনের আভাস পাওয়া গেছে। সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো জানিয়েছে, সব গ্রেডে সমান হারে বেতন বৃদ্ধির পরিবর্তে এবার গ্রেডভিত্তিক আলাদা কৌশল অনুসরণের বিষয়ে আলোচনা চলছে।

প্রাথমিক পরিকল্পনা অনুযায়ী, নতুন বেতন কাঠামোতে মূল বেতন বৃদ্ধির ৫০ শতাংশ প্রথম অর্থবছরে এবং অবশিষ্ট ৫০ শতাংশ দ্বিতীয় অর্থবছরে কার্যকর করার কথা ছিল। পরবর্তী ধাপে যুক্ত হওয়ার কথা ছিল অতিরিক্ত ভাতার অংশ।

তবে বর্তমানে আলোচনায় থাকা নতুন প্রস্তাবনায় ভিন্ন চিত্র দেখা যাচ্ছে। সূত্রগুলোর দাবি, নতুন পরিকল্পনা অনুযায়ী—

• ১ম থেকে ৯ম গ্রেডের কর্মকর্তাদের ক্ষেত্রে বেতন বৃদ্ধির প্রায় ৪০ শতাংশ আগামী অর্থবছরে কার্যকর হতে পারে।

• ১০ম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের ক্ষেত্রে বেতন বৃদ্ধির প্রায় ৬০ শতাংশ একই সময়ে কার্যকর করার চিন্তা করা হচ্ছে।

তবে এ বিষয়ে এখনো কোনো চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত হয়নি। সরকারের পক্ষ থেকেও আনুষ্ঠানিকভাবে কিছু জানানো হয়নি বলে সংশ্লিষ্ট সূত্রগুলো জানিয়েছে।

এর আগে জনপ্রশাসন সংস্কার কমিশনের সুপারিশের ভিত্তিতে গঠিত জাতীয় বেতন কমিশন-২০২৫ চলতি বছরের ২১ জানুয়ারি প্রধান উপদেষ্টার কাছে তাদের চূড়ান্ত প্রতিবেদন জমা দেয়। একই সঙ্গে বিচার বিভাগ ও সশস্ত্র বাহিনীর জন্য গঠিত পৃথক বেতন কমিশনও তাদের প্রতিবেদন জমা দিয়েছে।

প্রতিবেদনে গ্রেডভেদে ১০০ শতাংশ থেকে সর্বোচ্চ ১৪২ শতাংশ পর্যন্ত বেতন বৃদ্ধির সুপারিশ করা হয়েছে বলে জানা গেছে। এসব সুপারিশ বাস্তবায়ন হলে সরকারের রাজস্ব খাতে প্রায় ১ লাখ ৬ হাজার কোটি টাকার অতিরিক্ত ব্যয় হতে পারে।

সংশ্লিষ্টদের মতে, এই বিপুল আর্থিক চাপ সামাল দেওয়া এবং নিম্ন ও মধ্যম আয়ের কর্মচারীদের তুলনামূলক বেশি সুবিধা নিশ্চিত করার লক্ষ্যেই বাস্তবায়ন কৌশলে পরিবর্তনের বিষয়টি বিবেচনায় নেওয়া হচ্ছে।

১ জুলাই থেকে নতুন কাঠামো কার্যকরের ঘোষণার পর এখন সরকারি চাকরিজীবীদের নজর থাকবে চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপনের দিকে। সেখানে বাস্তবায়নের পদ্ধতি কীভাবে নির্ধারণ করা হয়, সেটিই হবে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়।

মুসআব/