নিজস্ব প্রতিবেদক : সরকার শ্রম আইন (সংশোধন) অধ্যাদেশ, ২০২৫ জারি করেছে, যা তৈরি পোশাক, ট্যানারি, ওষুধসহ বিভিন্ন খাতের শ্রমিকদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ সুযোগ-সুবিধা ও সুরক্ষা নিশ্চিত করবে। নতুন অধ্যাদেশ অনুযায়ী, ন্যূনতম মজুরিকাঠামো আগে যেখানে পাঁচ বছর অন্তর পুনর্নির্ধারণ হতো, এখন থেকে তিন বছর অন্তর পুনর্নির্ধারণ করতে হবে। ফলে শ্রমিকদের মজুরি নিয়মিত বৃদ্ধি পাবে।

মাতৃত্বকালীন ছুটি ১১২ দিন থেকে ১২০ দিন পর্যন্ত বাড়ানো হয়েছে। যদিও শ্রমিক নেতারা ৬ মাস (১৮০ দিন) করার দাবি জানিয়েছিলেন। বার্ষিক উৎসব ছুটিও ১১ দিন থেকে বাড়িয়ে ১৩ দিন করা হয়েছে। শ্রমিকদের নিরাপত্তা এবং ভবিষ্যৎ নিশ্চয়তার জন্য, ১০০ স্থায়ী শ্রমিক থাকলেই মালিকপক্ষকে ভবিষ্য তহবিল গঠন বাধ্যতামূলক করতে হবে। তবে কর্মীরা যদি জাতীয় পেনশন স্কিমে অংশগ্রহণ করেন, তবে মালিক এই বাধ্যবাধকতা থেকে মুক্ত থাকবেন।

নতুন আইন শ্রমিকদের বৈষম্য থেকে সুরক্ষা প্রদান করে। জাতি, ধর্ম, লিঙ্গ, প্রতিবন্ধিতা বা রাজনৈতিক মতের ভিত্তিতে কোনো বৈষম্য বা হয়রানি শাস্তিযোগ্য অপরাধ হিসেবে ধরা হবে। মজুরি বৃদ্ধিসহ অন্যান্য দাবি আদায়ে আন্দোলনে অংশ নেওয়া শ্রমিকদের কালোতালিকাভুক্ত করা যাবে না, এবং কোন আচরণ যৌন হয়রানি হিসেবে গণ্য হবে তা স্পষ্টভাবে আইনে উল্লেখ করা হয়েছে।

ট্রেড ইউনিয়ন গঠনের ক্ষেত্রেও সহজিকরণ আনা হয়েছে। আগে কোনো ইউনিয়ন করার জন্য মোট শ্রমিকের ২০ শতাংশের সম্মতি লাগত। এখন থেকে, শ্রমিক সংখ্যা ২০ থেকে ৩০০ হলে ২০ জনের সম্মতিতেই ইউনিয়ন গঠন করা যাবে। একটি প্রতিষ্ঠানে সর্বোচ্চ ৫টি ইউনিয়ন অনুমোদিত হবে (আগে সর্বোচ্চ ৩টি)।

শ্রমিক নেতারা নতুন সংশোধিত আইনকে শ্রমিকবান্ধব হিসেবে স্বাগত জানিয়েছেন। তবে শিল্পমালিকারা কিছু বিধান নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করেছেন। গার্মেন্ট মালিকদের সংগঠন বিকেএমইএর সভাপতি মোহাম্মদ হাতেম মনে করেন, সরকারের পদক্ষেপ শিল্পের স্বার্থ ক্ষতিগ্রস্ত করতে পারে এবং শ্রমিক অসন্তোষ বৃদ্ধি পেতে পারে।

অধ্যাদেশ অনুযায়ী, ভবিষ্যতে জাতীয় ও খাতভিত্তিক ত্রিপক্ষীয় পরিষদ এবং জাতীয় সামাজিক সংলাপ ফোরাম প্রতিষ্ঠা করা হবে, যা শ্রমিক, মালিক ও সরকারের মধ্যে সমন্বয় ও নীতি নির্ধারণে সহায়তা করবে।

মুসআব/