নিজস্ব প্রতিবেদক: শ্রম সংস্কার কমিশন কর্মস্থলে মর্যাদাবান ও সম্মানজনক ভাষাচর্চার আহ্বান জানিয়েছে। সোমবার (২১ এপ্রিল) কমিশন তাদের চূড়ান্ত প্রতিবেদন প্রধান উপদেষ্টা অধ্যাপক ড. মুহাম্মদ ইউনূসের কাছে জমা দেয়। এই প্রতিবেদনে কর্মক্ষেত্রে ‘তুই’ ও ‘তুমি’ সম্বোধনের পরিবর্তে সম্মানজনক সম্বোধন ব্যবহারের সুপারিশ করা হয়েছে।

কমিশন মনে করে, কর্মস্থলে অপমানজনক ও শ্রেণিভেদমূলক সম্বোধন বন্ধ করতে হবে। এজন্য ‘তুই-তুমি’র বদলে ‘আপনি’ বা মর্যাদাসম্পন্ন সম্বোধনের প্রচলন জরুরি। একইসঙ্গে, 'মহিলা' শব্দ বাদ দিয়ে 'নারী' শব্দ ব্যবহার করার সুপারিশ করা হয়েছে, যাতে ভাষা আরও সমতা ও সংবেদনশীলতায় পূর্ণ হয়।

প্রতিবেদনটিতে নারী, পুরুষ, তৃতীয় লিঙ্গসহ সব শ্রেণি-পেশার মানুষের জন্য সমান অধিকার ও মর্যাদা নিশ্চিত করার আহ্বান জানানো হয়েছে। পাহাড়ি ও সমতলের ক্ষুদ্র জাতিগোষ্ঠীসহ সব জনগোষ্ঠীর শ্রমিকদের নিরাপত্তা ও কর্মসংস্থানের নিশ্চয়তার বিষয়টিকেও গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে।

যৌন হয়রানি প্রতিরোধেও কমিশন বেশ কিছু কার্যকর পদক্ষেপ গ্রহণের সুপারিশ করেছে। এতে বলা হয়, প্রতিটি প্রতিষ্ঠানে যৌন হয়রানি প্রতিরোধে নিজস্ব নীতিমালা থাকতে হবে, অভিযোগ সেল গঠন করতে হবে এবং হাইকোর্টের নির্দেশনাগুলো বাস্তবায়ন নিশ্চিত করতে হবে।

মাতৃত্বকালীন ছুটি প্রসঙ্গে কমিশন বলেছে, ছুটির সময়সীমা বাড়িয়ে তা ছয় মাসে উন্নীত করতে হবে এবং পুরো মেয়াদে বেতন নিশ্চিত করতে হবে। একই সঙ্গে অপ্রাতিষ্ঠানিক খাতে কর্মরত নারীদের জন্য আলাদা সহায়তা স্কিম চালুর প্রস্তাব করা হয়েছে।

শিশু শ্রম ও জবরদস্তিমূলক শ্রম বন্ধে কার্যকর ব্যবস্থা গ্রহণের সুপারিশ করা হয়েছে। আগাম দাদনের মতো বাধ্যতামূলক শ্রমিক নিয়োগ যেন বন্ধ হয়, সে বিষয়েও কঠোর ব্যবস্থা গ্রহণের পরামর্শ দিয়েছে কমিশন।

সামগ্রিকভাবে সব শ্রমিকের জন্য সামাজিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করার আহ্বান জানানো হয়েছে, যাতে দুর্ঘটনা, অক্ষমতা, অসুস্থতা বা অবসরে আর্থিক সহায়তা দেওয়া সম্ভব হয়। এই প্রক্রিয়ায় আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা (আইএলও)-এর জীবনচক্রভিত্তিক সামাজিক নিরাপত্তা কর্মসূচি অনুসরণের কথাও বলা হয়েছে।

সবশেষে, শ্রম আদালত, আপিল ট্রাইব্যুনাল থেকে শুরু করে হাইকোর্ট পর্যন্ত বিচারব্যবস্থার সব স্তরে বাংলা ভাষার ব্যবহার চালুর সুপারিশ করেছে কমিশন, যাতে বিচারপ্রার্থীরা আরও সহজে ও স্বচ্ছভাবে বিচারপ্রক্রিয়ায় অংশ নিতে পারেন।

মুসআব/