নিজস্ব প্রতিবেদক : সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য প্রস্তাবিত ‘নবম জাতীয় পে স্কেল ২০২৬’ বাস্তবায়নের প্রস্তুতি এগিয়ে চলছে। মন্ত্রিসভায় অনুমোদনের পর নতুন পে স্কেলের প্রজ্ঞাপনের খসড়া আইন মন্ত্রণালয়ের ভেটিংয়ের জন্য পাঠানো হয়েছে। আইনি প্রক্রিয়া শেষ হলে চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপন জারি করা হবে।

নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর করতে বিভিন্ন শ্রেণি ও প্রতিষ্ঠানের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য পৃথক সাতটি স্ট্যাটিউটরি রেগুলেটরি অর্ডার (এসআরও) জারির উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে। মূল বেতন কাঠামো অভিন্ন থাকলেও বিভিন্ন বাহিনী, প্রতিষ্ঠান ও সার্ভিসের প্রশাসনিক ও কারিগরি বৈশিষ্ট্যের কারণে প্রয়োগবিধিতে কিছুটা ভিন্নতা থাকবে।

৭ এসআরওতে যারা থাকবেন

১. বেসামরিক প্রশাসন

বিভিন্ন মন্ত্রণালয়, বিভাগ, অধিদপ্তর ও সরকারি দপ্তরের কর্মকর্তা-কর্মচারীরা বেসামরিক প্রশাসনের এসআরওর আওতায় থাকবেন। এটি সাধারণ সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য মূল কাঠামো হিসেবে কাজ করবে।

২. পুলিশ বিভাগ

বাংলাদেশ পুলিশের কর্মকর্তা ও সদস্যদের বেতন, ভাতা এবং সংশ্লিষ্ট আর্থিক সুবিধা নির্ধারণে পৃথক এসআরও থাকবে।

৩. বর্ডার গার্ড বাংলাদেশ (বিজিবি)

বিজিবির কর্মকর্তা ও সদস্যদের বেতন-ভাতা এবং অন্যান্য আর্থিক সুবিধা কার্যকরের জন্য আলাদা বিধান রাখা হবে।

৪. ব্যাংক ও আর্থিক প্রতিষ্ঠান

সরকারি ব্যাংক ও সংশ্লিষ্ট আর্থিক প্রতিষ্ঠানের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য পৃথক প্রয়োগবিধি থাকবে।

৫. স্বায়ত্তশাসিত ও রাষ্ট্রায়ত্ত প্রতিষ্ঠান

বিভিন্ন স্বায়ত্তশাসিত ও রাষ্ট্রায়ত্ত প্রতিষ্ঠানে নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের নিয়ম পৃথক এসআরওর মাধ্যমে নির্ধারণ করা হবে।

৬. সশস্ত্র বাহিনী

সেনাবাহিনী, নৌবাহিনী ও বিমানবাহিনীর জন্য সংশ্লিষ্ট যৌথ বাহিনী নির্দেশনা ও পৃথক বেতন কাঠামো কার্যকর করা হবে।

৭. বিচার বিভাগ

বাংলাদেশ জুডিশিয়াল সার্ভিসের কর্মকর্তা ও বিচারকদের জন্য পৃথক বেতন কাঠামো ও প্রয়োগবিধি থাকবে।

অর্থাৎ, নবম পে স্কেলের মূল কাঠামো সবার জন্য একই হলেও বিভিন্ন শ্রেণি ও প্রতিষ্ঠানে বেতন-ভাতা কার্যকরের বিস্তারিত নিয়ম পৃথক এসআরওতে নির্ধারণ করা হবে।

নতুন পে স্কেল বাস্তবায়নে বেতন পুনর্নির্ধারণের ক্ষেত্রে ডিজিটাল ব্যবস্থার ওপর গুরুত্ব দিচ্ছে অর্থ বিভাগ। সরকারি চাকরিজীবীদের চাকরিসংক্রান্ত তথ্য আইবাস++-এ হালনাগাদ করার পর সফটওয়্যারের মাধ্যমে নতুন বেতন নির্ধারণ করা হবে।

এ জন্য কর্মকর্তা-কর্মচারীর পদ, গ্রেড, বর্তমান মূল বেতন, চাকরিতে যোগদানের তারিখ, বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি, পদোন্নতি ও উচ্চতর গ্রেডসহ প্রয়োজনীয় তথ্য সংরক্ষণ করা হবে। তথ্য যাচাই শেষে নতুন কাঠামো অনুযায়ী মূল বেতন ও প্রযোজ্য ভাতা নির্ধারণ করা হবে।

এর ফলে কাগজে-কলমে হিসাবের প্রয়োজন কমার পাশাপাশি ভুল হিসাব, দ্বৈত সুবিধা বা অতিরিক্ত অর্থ পরিশোধের ঝুঁকিও কমবে বলে আশা করছে অর্থ বিভাগ।

প্রস্তাবিত নবম জাতীয় পে স্কেলেও ২০টি গ্রেড বহাল রাখার কথা বলা হয়েছে। এতে ২০তম গ্রেডে সর্বনিম্ন মূল বেতন নির্ধারণের প্রস্তাব করা হয়েছে ২০ হাজার টাকা। আর ১ম গ্রেডে সর্বোচ্চ মূল বেতন ধরা হয়েছে ১ লাখ ৫৬ হাজার টাকা।

নতুন বেতন কাঠামো ২০২৬ সালের ১ জুলাই থেকে কার্যকরের পরিকল্পনা রয়েছে। তবে চূড়ান্ত প্রজ্ঞাপন জারি এবং সংশ্লিষ্ট এসআরও প্রকাশের পর বাস্তবায়নের বিভিন্ন দিক আরও স্পষ্ট হবে।

এদিকে আইবাস++-এ কর্মকর্তা-কর্মচারীদের তথ্য হালনাগাদ এবং নতুন বেতন নির্ধারণের কারিগরি প্রস্তুতিও এগিয়ে নেওয়া হচ্ছে। ফলে প্রজ্ঞাপন জারির পর দ্রুত নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবায়নের লক্ষ্য নিয়েই কাজ করছে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ।

মুয়াজ/