নিজস্ব প্রতিবেদক : নবম জাতীয় বেতন কাঠামোয় অবসরপ্রাপ্ত সরকারি চাকরিজীবীদের পেনশন সুবিধায় বড় ধরনের পরিবর্তন আনার সিদ্ধান্ত নিয়েছে সরকার। এর আওতায় তুলনামূলক কম পেনশন পাওয়া অবসরপ্রাপ্তদের নিট পেনশন সর্বোচ্চ ১০০ শতাংশ পর্যন্ত বাড়ানোর সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে।

অর্থ বিভাগের সংশ্লিষ্ট সূত্র জানিয়েছে, বয়স্ক ও কম পেনশন পাওয়া অবসরভোগীদের আর্থিক সুরক্ষা নিশ্চিত করতেই এ উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে। যাদের পেনশন কম, তাদের ক্ষেত্রে বৃদ্ধির হার বেশি রাখা হবে। অন্যদিকে, বেশি পেনশন পাওয়া অবসরপ্রাপ্তদের ক্ষেত্রে বৃদ্ধির হার তুলনামূলক কম হবে।

সংশ্লিষ্টদের ধারণা, এই ব্যবস্থা কার্যকর হলে অবসরপ্রাপ্তদের মধ্যে দীর্ঘদিন ধরে চলে আসা পেনশন বৈষম্য কিছুটা কমবে।

পেনশন ব্যবস্থায় আরেকটি বড় পরিবর্তন হিসেবে সরকারের নির্বাচনি প্রতিশ্রুতি ‘এক পদ এক পেনশন’ বা ‘এক গ্রেড এক পেনশন’ (ওআরওপি) বাস্তবায়নের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে।

মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্ত অনুযায়ী, সামরিক ও বেসামরিক—উভয় খাতে ২০৩০ সালের মধ্যে ধাপে ধাপে এ ব্যবস্থা চালু করা হবে।

ওআরওপির মূল লক্ষ্য হলো একই পদ বা একই গ্রেড থেকে ভিন্ন সময়ে অবসরে যাওয়া কর্মকর্তা-কর্মচারীদের পেনশন সুবিধার বৈষম্য কমানো। ব্যবস্থা পুরোপুরি কার্যকর হলে একই গ্রেডের অবসরপ্রাপ্ত কর্মকর্তা-কর্মচারীরা অভিন্ন হারে পেনশন সুবিধা পাবেন।

মন্ত্রিপরিষদ সচিব ড. নাসিমুল গনি জানিয়েছেন, সামরিক ও বেসামরিক উভয় খাতে একই সঙ্গে ওআরওপি কার্যকর করা নীতিগতভাবে গুরুত্বপূর্ণ। তবে একযোগে এটি বাস্তবায়নে বিপুল অর্থের প্রয়োজন হবে।

এ ছাড়া ২০১৯ সালের আগে অবসরে যাওয়া বেসামরিক কর্মকর্তা-কর্মচারীদের প্রয়োজনীয় তথ্যের ঘাটতিও রয়েছে। ফলে একসঙ্গে পুরো ব্যবস্থাটি চালু করা সম্ভব হচ্ছে না।

মন্ত্রিপরিষদ সচিব বলেন, প্রয়োজনীয় তথ্য সংগ্রহ এবং আর্থিক ব্যবস্থাপনার বিষয়গুলো সমাধান করে ২০৩০ সালের মধ্যে ধাপে ধাপে ওআরওপি পুরোপুরি বাস্তবায়ন করা হবে।

সরকারের এই উদ্যোগ বাস্তবায়িত হলে একই পদ ও গ্রেডের অবসরপ্রাপ্তদের মধ্যে পেনশন বৈষম্য কমার পাশাপাশি দীর্ঘদিন আগে অবসরে যাওয়া কম পেনশনভোগীরাও আর্থিকভাবে স্বস্তি পাবেন বলে আশা করা হচ্ছে।

মুসআব/