নিজস্ব প্রতিবেদক : সরকারি চাকরিতে প্রবেশের বয়সসীমা আরও এক বছর বাড়িয়ে ৩৩ বছর করার সিদ্ধান্ত নেয়া হচ্ছে। এর আগে অন্তর্বর্তী সরকারের প্রকাশিত একটি গেজেটে চাকরিতে প্রবেশের বয়স ৩২ বছর নির্ধারণ করা হয়, যা কার্যকর হওয়ার পর অনেক গুরুত্বপূর্ণ পদে উচ্চতর বয়সসীমায় নিয়োগের সুযোগ রুদ্ধ হয়ে যায়। এতে বিভাগীয় প্রার্থীদের ক্ষেত্রেও কোনো ব্যাখ্যা না থাকায় নিয়োগ প্রক্রিয়ায় বিভ্রান্তি দেখা দেয়। এসব জটিলতা নিরসনে বর্তমানে ‘সরকারি চাকরিতে প্রবেশের বয়সসীমা সংশোধন ২০২৪’ নামে অধ্যাদেশ সংশোধনের উদ্যোগ নিয়েছে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয়। এ বিষয়ে একটি প্রস্তাব শিগগিরই উপদেষ্টা পরিষদের বৈঠকে উপস্থাপন করা হবে।

জনপ্রশাসন সংশ্লিষ্ট একাধিক কর্মকর্তা জানিয়েছেন, দীর্ঘদিন ধরে চাকরি প্রত্যাশীদের দাবি ছিল বয়সসীমা ৩৫ বছরে উন্নীত করার। আগে গঠিত জনপ্রশাসন সংস্কার কমিশনও পুরুষের ক্ষেত্রে বয়সসীমা ৩৫ এবং নারীদের ক্ষেত্রে ৩৭ বছর করার সুপারিশ করেছিল। যদিও আপাতত ৩৩ বছর করার চিন্তাভাবনা চলছে, ভবিষ্যতে ধাপে ধাপে এটি আরও বাড়ানোর সম্ভাবনাও রয়েছে।

এছাড়া অনেক সরকারি পদ—যেমন সরকারি কলেজ ও মেডিকেল কলেজে সহকারী অধ্যাপক, সহযোগী অধ্যাপক, প্রিন্সিপাল; বিভিন্ন মন্ত্রণালয়ের সহকারী পরিচালক, সিস্টেম ম্যানেজার, সিনিয়র প্রোগ্রামার, সিস্টেম এনালিস্ট, কম্পিউটার অপারেশন সুপারভাইজার প্রভৃতি—যেখানে বয়সসীমা ৩৫ থেকে ৫০ বছর পর্যন্ত নির্ধারিত ছিল, তা নতুন গেজেটের ৩২ বছরের সীমার কারণে আপাতত স্থবির হয়ে পড়েছে। এসব পদে সরাসরি নিয়োগে বয়স কত হবে, তা স্পষ্টভাবে উল্লেখ না থাকায় নিয়োগকারীরা অনিশ্চয়তায় পড়েছেন।

বিশেষজ্ঞরা বলছেন, এই জটিলতা দূর করতে হলে পদের ধরন অনুযায়ী ক্যাটাগরি ভিত্তিক বয়সসীমা নির্ধারণ করতে হবে এবং বিভাগীয় প্রার্থীদের জন্য বয়সসীমা শিথিলযোগ্য কিনা, সেটিও গেজেটে স্পষ্ট করতে হবে। অনেক ক্ষেত্রে, যেমন—সরকারি মেডিকেল কলেজের সহকারী অধ্যাপক পদে বয়সসীমা ৪০, সহযোগী অধ্যাপক ৪৫, প্রিন্সিপাল পদে ৫০ বছর ছিল। শিক্ষা ক্যাডারেও সহযোগী অধ্যাপক পদে ৪৫ এবং বিভাগীয় প্রার্থীদের জন্য ৫০ বছর বয়সসীমা ছিল। নতুন গেজেট অনুযায়ী এসব পদের জন্য অনেক প্রার্থী অযোগ্য হয়ে পড়েছেন।

কম্পিউটার ও আইটি সংক্রান্ত বিভিন্ন পদে—যেমন সহকারী প্রোগ্রামার, সিনিয়র প্রোগ্রামার, সহকারী পরিচালক, উপ-পরিচালক, মুখ্য রক্ষণাবেক্ষণ প্রকৌশলী, অপারেশন ম্যানেজার ইত্যাদি—যেখানে আগে ৩৫ থেকে ৪৫ বছর পর্যন্ত বয়সসীমা ছিল, এখন তার কোনো উল্লেখ না থাকায় সমস্যার সৃষ্টি হয়েছে। অনেক যোগ্য প্রার্থী ইতোমধ্যে আবেদন থেকে বাদ পড়েছেন।

এই প্রেক্ষাপটে, নতুন অধ্যাদেশে পদের ধরনভিত্তিক বয়সসীমা স্পষ্ট করে দেওয়া এবং পূর্বের ইজারা বা নিয়োগ বিধির সাথে সামঞ্জস্য রেখে সময়োপযোগী সংশোধন আনার তাগিদ দিয়েছেন প্রশাসন বিশেষজ্ঞরা।

কেএইচ/