নিজস্ব প্রতিবেদক: বাংলাদেশ শিশু হাসপাতালে কোনো সার্কুলার বা পরীক্ষা ছাড়াই ৬৫ জন চিকিৎসককে 'রাতের আঁধারে' নিয়োগ দেওয়া হয়েছে। যা ফ্যাসিস্ট শেখ হাসিনার আমলেও হয়নি। এমন অভিযোগ করেছেন চিকিৎসক ও বাংলাদেশ ফার্টিলিটি হাসপাতালের চেয়ারম্যান ডা. এস এম খালিদুজ্জামান।

আজ বৃহস্পতিবার (০৩ জুলাই) রাজধানীর শ্যামলীতে অবস্থিত বাংলাদেশ শিশু হাসপাতালের সামনে সাধারণ চিকিৎসকদের ব্যানারে এক সংবাদ সম্মেলনে ডা. এস এম খালিদুজ্জামান এই নিয়োগকে 'অবৈধ' আখ্যা দেন।

ডা. খালিদুজ্জামান বলেন, "লোকচক্ষুর আড়ালে এই নিয়োগ হয়েছে। কোনো সার্কুলার বা নিয়োগ পরীক্ষার তোয়াক্কা করা হয়নি। এখানে যতজন আবেদন করেছে, ততজনকেই নিয়োগ দেওয়া হয়েছে। সেটাও হয়েছে অন্ধকারে।"

তিনি আরও বলেন, বেসরকারি হাসপাতালে বিশেষ পরিস্থিতিতে সরাসরি নিয়োগ হতে পারে, কিন্তু "সরকারি বা স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানে এমন নিয়োগ আইনসম্মত নয়। এটি পুরোপুরি অনিয়ম।"

নিয়োগপ্রাপ্ত চিকিৎসকদের কিছু বক্তব্য নিয়েও তিনি মন্তব্য করেন। তারা দাবি করছেন যে এই নিয়োগ বৈধ, কারণ তাদের মতে, আওয়ামী লীগ সরকার যেহেতু তাদের নিয়োগকে বৈধ বলেছে, তারাও সেটিকে বৈধ মনে করছে।

তবে ডা. খালিদুজ্জামান বলেন, "আমাদের দায়িত্ব হলো জনগণের সামনে বাস্তবতা তুলে ধরা। এমন নিয়োগ ফ্যাসিস্ট সরকারও দেয়নি। এখানে মেধা অনুযায়ী, প্রতিযোগিতার মাধ্যমে নিয়োগ হওয়া উচিত ছিল।"

নিয়োগপ্রাপ্তদের যোগ্যতা নিয়ে প্রশ্ন করা হলে ডা. খালিদুজ্জামান অভিযোগ করে বলেন, "যদি পেছনের টেবিলে লেনদেনের মাধ্যমে নিয়োগ হয়, তাহলে সেখানে অবশ্যই যোগ্যতা নিয়ে প্রশ্ন থাকবে। যারা যোগ্য, তারা পরীক্ষার মাধ্যমে এই পদে আসবে।"

কারা এই অনিয়মের জন্য দায়ী—এমন প্রশ্নের জবাবে তিনি বাংলাদেশ শিশু হাসপাতালের পরিচালক প্রশাসনকে দায়ী করেন। তিনি বলেন, "নিয়োগপত্রে যারা সাইন করেছেন, তারা দায় এড়াতে পারেন না। আমরা বলবো, আপনারা যেন অসম্মানের অংশীদার না হন।"

সংবাদ সম্মেলনে উপস্থিত অন্যান্য চিকিৎসকরাও এই অনিয়মের অভিযোগ তুলে ধরেন। তারা বলেন, এই ৬৫ জনকে কোনো পরীক্ষা বা যাচাই-বাছাই ছাড়া নিয়োগ দেওয়া হয়েছে, যা কোনোভাবেই গ্রহণযোগ্য নয়। তারা আরও উল্লেখ করেন, "বাংলাদেশ শিশু হাসপাতালের মতো একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রতিষ্ঠানে স্বচ্ছতা ছাড়া এভাবে নিয়োগ হওয়া খুবই হতাশাজনক। এটি অনেকটা কোটাভিত্তিক নিয়োগের মতো।"

সংবাদ সম্মেলনে সমবেত চিকিৎসকরা দাবি করেন, শিশু হাসপাতালের মতো একটি প্রতিষ্ঠানে নিয়োগের ক্ষেত্রে যোগ্যতা, মেধা ও প্রতিযোগিতার ভিত্তিতে স্বচ্ছভাবে চিকিৎসক নিয়োগ হওয়া উচিত। তারা এই নিয়োগ বাতিল করে পুনরায় যথাযথ প্রক্রিয়ায় নতুন নিয়োগের দাবি জানান।

মারুফ/