নিজস্ব প্রতিবেদক: কিছু কোম্পানির ব্যর্থতার কারণে বাংলাদেশ সিকিউরিটিজ অ্যান্ড এক্সচেঞ্জ কমিশন (বিএসইসি) তালিকাভুক্ত কোম্পানিগুলোকে তাদের পর্ষদে অন্তত একজন নারী স্বতন্ত্র পরিচালক নিয়োগের জন্য সময়সীমা আট মাস বাড়িয়েছে।

রেগুলেটরের দেওয়া কর্পোরেট গভর্ন্যান্স কোড অনুযায়ী, তালিকাভুক্ত কোম্পানিগুলোর চলতি বছরের ২৯ এপ্রিলের মধ্যে তাদের বোর্ডে একজন নারী স্বতন্ত্র পরিচালক নিয়োগ করা বাধ্যতামূলক ছিল।

সময়সীমা প্রায় তিন মাস পেরিয়ে যাওয়ার পর গত ২৯ জুন, রেগুলেটর এই সময়সীমা ডিসেম্বর পর্যন্ত বাড়িয়েছে। ফলে কোম্পানিগুলো নির্দেশনা মেনে চলার জন্য প্রায় পাঁচ মাস অতিরিক্ত সময় পাচ্ছে।

বাংলাদেশ অ্যাসোসিয়েশন অব পাবলিকলি লিস্টেড কোম্পানিজ (বিএপিএলসি)-এর একজন কর্মকর্তা জানান, তারা এর আগে কমিশনকে বিষয়টি পুনর্বিবেচনার জন্য আবেদন করেছিলেন। কারণ অনেক কোম্পানিই বোর্ডে নিয়োগের জন্য দক্ষ ও যোগ্য নারী খুঁজে পেতে হিমশিম খাচ্ছে। তিনি আরও বলেন, “একজন নারী সর্বোচ্চ পাঁচটি তালিকাভুক্ত কোম্পানির বোর্ডে স্বতন্ত্র পরিচালক হিসেবে কাজ করতে পারেন।”

ব্বিপিএলসি এক চিঠিতে বিএসইসি চেয়ারম্যানের বরাবরে জানায়, অনেক কোম্পানি শুধুমাত্র একজন স্বতন্ত্র পরিচালক নিয়ে তাদের ব্যবসা সফলভাবে পরিচালনা করছে। সংশোধিত নিয়মের কারণে এখন প্রতিটি কোম্পানিকে বাধ্যতামূলকভাবে একজন নারীসহ কমপক্ষে দুজন স্বতন্ত্র পরিচালক নিয়োগ করতে হবে। এতে বাড়তি পরিচালক নিয়োগের জন্য খরচ বাড়বে এবং ব্যবসার কার্যকারিতায় বাধা সৃষ্টি করবে।

চিঠিতে আরও বলা হয়, “যোগ্য নারী স্বতন্ত্র পরিচালকদের সহজলভ্যতা একটি বড় চ্যালেঞ্জ। এই বিধানটি লিঙ্গ বৈচিত্র্য এবং সুশাসন উন্নত করার জন্য অন্তর্ভুক্ত করা হলেও, যোগ্য নারী পরিচালকের অভাব একটি বিপরীত পরিস্থিতি তৈরি করবে।”

মিজান/